模具企業設計部門（mén）的設計框架簡介
2.4.1設（shè）計部門的設計框架
設計（jì）部門的設計框架（jià）大體上可（kě）分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大（dà）組的模（mó）具設計框架。這種框架會（huì）導致設計（jì）人員有的會3D設計不（bú）會（huì）2D設計,有的會2D設計不（bú）會3D設（shè）計。在3D造型轉2D圖（tú）形過程中,3D設計如有問題存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個框架相對來說出錯率（lǜ）也高些。如果既（jì）會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵（miàn）,如有問題存在,就（jiù）會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程圖（tú）就沒有材料清單。有的企業的材料清單由3D造型的設計（jì）師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者（zhě）的知識局（jú）限性,所設計的模具很有可（kě）能達不到設計要求,會影（yǐng）響模具質（zhì）量;不利於企業設計能力（lì）水平的整體提（tí）高和人才培養。這種框架8注塑模具設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計為（wéi）輔的模具設（shè）計框架。先用3D模具進行結構設（shè）計,然後再轉需要團隊有（yǒu）多個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框（kuàng）架是2D圖樣為參考、3D設計為主的加工手段。如果模具結構設計方案更改較大,浪費時間就多,就（jiù）會影響模具（jù）③2D設計為主、3D設計為輔的模具設框架。此（cǐ）框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖（tú）,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的（de）3D設計,然後再轉為（wéi）2D圖。設計方案如果有重大更改,可（kě）避免（miǎn）浪費（fèi）時間。該框架
④設計師單獨設（shè）計模具的框架,3D設計與（yǔ）2D設（shè）計一手完成,適用於不很複雜的模具,的特（tè）點是按（àn）零件圖生（shēng）產,可實（shí）現零件化生產。
⑤水平較高（gāo）的模具結構工程師為主的設（shè）計（jì）框架。先（xiān）由結構工程師構思好模具主體結構出錯概率（lǜ）小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖或（huò）是3D造（zào）型)和模具的基本尺寸,再由設（shè）計師進行分模設計和成型（xíng）零件設計及附件、配件（jiàn）設（shè）計。這種方法是在3D設計軟件技（jì）術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設（shè）計工作。根據（jù）設計師水平（píng）安排設計任（rèn）務,它可以極大提高設（shè）計效率,充分利（lì）用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於（yú）大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且（qiě）有利於第（dì）二梯隊人才的培養
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無（wú）紙化生（shēng）產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖中,並有一係列標準保證,標準化工作要做好（hǎo）)。綜上所述的六個設計框架的類（lèi）型,企業可根據具體情況和體係不同而設置和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀（guān）能動性,同時便於績效考核。位優秀（xiù）的模具設計師（shī）需具備豐富的知識和模具結構（gòu）設計能力,既會應用UG軟件（jiàn）進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖（tú）。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊,這樣（yàng）的設計框架最好;模具結構（gòu）設計（jì）師先做好主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造（zào）型與2D畫圖為一（yī）組)負責安排設計模具。這樣做也有利於第（dì）二梯（tī）隊的設計人員培養,使設計（jì）人員先從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為（wéi）複（fù）雜的大（dà）型模具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技（jì）術含量不高的輔助設計,可由工（gōng）作年限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件（jiàn）、結構件等。與此同時（shí）讓設計經驗不足的人（rén）員,邊設（shè）計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造（zào）型、畫2D工（gōng）程圖分為兩大組的框架,也可以。但不（bú）要開始就把設計人員（yuán）分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培養。這樣的設計人員就會成為單（dān）項能（néng）力的設計師,或者可以（yǐ）說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門（mén）的人員組成
設計部門由以下人（rén）員組成:部門負責人、塑件形狀結（jié）構分析工程師、模具結構工程師、
設計評審工程師、澆注係統模流（liú）分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝（yì）編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件、資料、整理、保管、技術檔案管理
等)等
設計部（bù）門的崗位要根據（jù）企（qǐ）業的規模,具體的實際情況而定,有的較小的企業（yè）兼職較多。
設計師人（rén）員（yuán）的多少要同企業接單情況、設計師的能（néng）力、模具類型（xíng）及複雜程度、模具製（zhì）造（zào）周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據（jù）各企業的具體情況而定。