模具製造設計人員的設計理念和能力

1、模具設計師要有（yǒu）正確的設計理念
模具質量的好壞,關鍵決定於設計質量,所以,“模具的質（zhì）量是設計出來的”。因此,模具企業不但需要有規範的設計流程,而（ér）且要（yào）求設計者有正確的設計理念,要以“創新、優化、完美、高效”為目標的設計宗旨來設計模具圖樣,才能（néng）滿足顧客的期望。模具結構（gòu）設計要求（qiú）遵守設計原則（zé）,要了解零件的作（zuò）用原（yuán）理,要知道為什麽這樣設計,才能設計好模（mó）具。模（mó）具行業有句至理名言,“一（yī）個（gè）不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理的模具設（shè）計師,是（shì）模具工廠的災難”。因為,模具結構設計涉及的範圍較廣（guǎng）,很可能會出現這樣那樣的問題。有些（xiē）結構（gòu）設計存（cún）在的問題,往往（wǎng）是（shì）容（róng）易（yì）被忽視（shì）而經（jīng）常出現的問題,有的（de）細節問題很可能會嚴重影響模具質量,這就需要設計師能夠全麵考慮（lǜ）問題。個好的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等),而且具有紮實的專業知（zhī）識和較寬的知識麵。因為,設計中存在的問題不是光重視就能解決的,對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計（jì）師懂得模具結構原理,掌握模具的基本結構（gòu）;具（jù）有（yǒu）紮實的機械加 工知識（shí）,需要設計師熟悉模具製造（zào）工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標（biāo）準、機械製圖知識;會熟練地（dì）應用軟（ruǎn）件設計3D造（zào）型及繪製2D工程圖;需要有豐富（fù）的實踐經驗,並在設計時有意識地注意細節,避免所設計的模具存在問題。

2、模具設計師的水平等級（jí）
據筆者了解大多數設計人員,就讀注塑模具專業（yè）,搞設計的（de）,曾（céng）在模具企業做過模具鉗工的（de）不多,即使在車間工作過的,時間也不長;有的原先是從事編程工作的,有的是就讀機（jī）電一體化的專業的,大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以,對於設計人（rén）員來說,還需充電,增加有關模具（jù）設計（jì）、製造（zào）的專業知識;而且,對於一個設計人員來說,知（zhī）識麵越寬越好;顯然,這就需要我們設計人（rén）員深入車間,在工作（zuò）中積累經（jīng）驗。所以對（duì）於一個企業來說,設計人員的（de）工作（zuò）年限（xiàn）越長,閱曆豐富的設計（jì）人員越多,其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計模（mó）具過程中,當碰到問題時,就會生條件反射,直覺告知他應（yīng）該怎麽做。所謂專家,是有一定的經驗積累,重複工作做多了,就成了專家。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中,有一條是設（shè）計人員（yuán）的工作年（nián）限,覺得（dé）有一（yī）定道理。所以對於設計（jì）人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計（jì）和製（zhì）造實踐中積累起來的知識和（hé）經驗,特別是那些失（shī）敗的（de）經驗。
①創新（xīn）優化（huà）,高效低廉。
②結構完好,瑕不掩（yǎn）瑜。
③結構強度,需（xū）要評審
④3D、2D,軟（ruǎn）件工具。
⑤不（bú）知規矩,怎成方圓。
目前模具行業急需人才,需要（yào）有經驗的設（shè）計人員、技師型人才、懂得模具技術（shù）的（de）管理人才。如果是從外地招聘或挖牆（qiáng）腳來（lái）的人員,有（yǒu）的企業隻（zhī）是從（cóng）自薦表（biǎo）上或由人介紹了解（jiě）,並沒有真正了（le）解他的（de）能力（lì）、品德（dé）,磨合期會很長,可能會產生“水土（tǔ）不服”。因此,企業最好立足於自己培養。企業要加強人才（cái）培訓和（hé）培養,有條件的企業可以進行校企合作,而且不能搞形象工程,使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用。與此（cǐ）同（tóng）時不要怕培（péi）養的人才跳槽（cáo）。如果（guǒ）留不住人才,也可能是由於企業本身沒（méi）有很（hěn）好的發（fā）展平台。當然,對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。